మహిళల విషయానికి వస్తే వీడియో గేమ్ పరిశ్రమలో వైవిధ్యం లేకపోవడం చాలా కాలంగా ఉంది. వీడియో గేమ్ వినియోగదారులలో సగం మంది మహిళలు ఉన్నారు. సోషల్ మీడియాతో, ఈ ఆటలను ఎవరు చేస్తున్నారు మరియు ఎవరు ఆడుతున్నారు అనే దాని మధ్య క్రమబద్ధమైన డిస్‌కనెక్ట్ గురించి మాకు మరింత తెలుసు. PUBG కార్పొరేషన్ యొక్క బ్రెండన్ గ్రీన్ తన ప్రయత్నాల గురించి మరియు ఇతర సంస్థల గురించి, ఎక్కువ మంది మహిళలను గేమింగ్ పరిశ్రమలోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు ఈ సమస్య తలెత్తింది.
దుష్ట మంత్రగత్తె యొక్క సీజన్
ఇది చాలా కష్టం, గ్రీన్ గత నెల వీక్షణలో ప్రేక్షకులకు చెప్పారు. మేము ఒక నిర్దిష్ట రకం వ్యక్తిని కోరుకుంటున్నామని రిక్రూటర్‌కు చెప్పలేము. మేము వారికి ఉద్యోగ వివరణ ఇస్తాము, మరియు మేము వారికి ‘ఇది మేము నిర్మిస్తున్న బృందం’ అని చెబుతాము, కాని మేము విభిన్న వ్యక్తుల ఎంపిక కావాలని వారికి చెప్పలేము.
ఎక్కువ మంది మహిళలను పాల్గొనాలని కోరుకుంటున్నప్పటికీ, విభిన్న బృందాన్ని నియమించడానికి అతను చేసిన ప్రయత్నాలు అంతర్జాతీయ పురుషుల… పురుషుల బృందానికి దారితీశాయని ఆయన వివరించారు.
వారు మాకు అంశాలను ఇస్తారు. మరియు ఫలితంగా నా బృందంలో ఒక మహిళ ఉంది, మరియు నేను దానిని ద్వేషిస్తున్నాను, గ్రీన్ కొనసాగించాడు. [నా బృందానికి] ఉక్రెయిన్, రష్యా, అమెరికా, కెనడా నుండి ప్రపంచం నలుమూలల నుండి ప్రజలు ఉన్నారు. ఇది అంతర్జాతీయ సిబ్బంది, కానీ అందరూ మగవారు. నేను నా ఉద్యోగ వివరణలను చూశాను, మనకు మగ-ఆధారిత ఉద్యోగ వివరణ ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. కానీ లేదు, [వారికి] భారీగా స్త్రీలింగ పదాలు ఉన్నాయి, సరియైనదా?
గ్రీన్ జోడించారు: మీరు ప్రయత్నించండి మరియు ప్రయత్నించండి, కాని నేను తలుపు తీసే CV లపై ఆధారపడుతున్నాను… మరియు మనకు లభించే అభ్యర్థుల నాణ్యత మనకు కావలసిన దశలో లేదు. ఇది సక్స్, కానీ మేము ప్రయత్నిస్తున్నాము.
టార్సియర్ గురించి నిజమైన వాస్తవాలు
ఆహ్, పాత బావి మేము ఎంచుకున్న మహిళలందరూ పురుషుల విషయం అంత మంచిది కాదు. ఇప్పటికీ, హెడ్ స్టఫ్ గేమింగ్ ప్రపంచంలో ఈ అసమానత ఎందుకు ఉందో వివరించడానికి ప్రయత్నించారు మరియు మహిళలు గేమింగ్‌లోకి వెళ్లకపోవడానికి లోతైన కారణం ఎందుకు ఉండవచ్చు. పరిశ్రమలో ఆరోగ్యం మరియు చెల్లింపు గురించి సాధారణ ఆందోళనలే పెద్ద కారణాలు.
హెడ్ స్టఫ్ ప్రకారం, చాలా వీడియో గేమ్ కంపెనీలు తక్కువ చెల్లిస్తాయి, తక్కువ ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని అందిస్తాయి మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లోని ఇతర పరిశ్రమలతో పోల్చినప్పుడు సరిపోని ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఈ ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ఇది మరింత ముఖ్యమైన సమస్యగా మారుతోంది. అలాగే, అనుభవానికి వచ్చినప్పుడు, మహిళలు తరచుగా ఫేస్‌బుక్ మరియు మొబైల్ ఆటలలో పని చేస్తారని కనుగొన్నారు, అయితే ఆ ఆటలు గొప్ప మైక్రోట్రాన్సాక్షన్స్ అయినప్పటికీ, అవి ఇప్పటికీ నిజమైన ఆటలుగా లేదా వారి సృష్టికర్తలను గేమ్ డిజైనర్‌గా చూడలేదు. అందువల్ల మహిళా గేమ్ డెవలపర్‌లకు అనుభవం లభించినప్పటికీ, ఇది సరైన రకంగా చూడకపోవచ్చు.
గురించి తరచుగా కథలు కూడా ఉన్నాయి క్రంచ్ సంస్కృతి, ఇవి ఎక్కువ సమయం లేని ఓవర్‌టైమ్ యొక్క నినాదకరమైన స్లాగ్‌లు, ఇందులో గేమ్ డిజైనర్లు తక్కువ నిద్ర, విశ్రాంతి లేదా ఏదైనా విరామాలతో గట్టి గడువులను తీర్చవలసి వస్తుంది. ఇది అమానవీయం. మహిళలు పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించినప్పుడు వారు అభిమానుల నుండి ఎదురుదెబ్బలు మరియు సంస్థలోని సెక్సిజంను ఎదుర్కొంటారు. అల్లర్ల ఆటల మహిళలు సంస్థపై క్లాస్-యాక్షన్ దావా వేసింది , అల్లర్లకు పురుషుల మొదటి వాతావరణం ఉందని, మరియు గేమ్‌గేట్ యొక్క మచ్చలు ఇప్పటికీ ప్రజల మనస్సులలో తాజాగా ఉన్నాయి.
ఈ రకమైన విషపూరిత వాతావరణాలు ఈ వృత్తిని కోరుకునే మహిళలను ప్రోత్సహించవు.
గెరిల్లా ఆటలలో యానిమేషన్ డైరెక్టర్ జాన్-బార్ట్ వాన్ బీక్ గ్రీన్ ను ఇంటర్వ్యూ చేశారు. మహిళలను నియమించడం ఎంత కష్టమో ఆయన అదే విలపించారు. మరింత సహజంగా ఎదగడానికి బదులు వారు తమకు అలాంటి కఠినమైన సవాళ్లను ఎదుర్కోవడం ఆసక్తికరంగా ఉంది. మేము ప్రస్తుతం పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించుకుంటున్నాము, దీనికి కారణం ఎక్కువ మంది మహిళలు దరఖాస్తు చేసుకోవడం మరియు ఎక్కువ మంది మహిళలు పాఠశాలల నుండి బయటకు రావడం.
కానీ అది సమస్య, నేను అనుకుంటున్నాను, గ్రీన్ అన్నారు. 50/50 కావాలనుకోవడం మంచిది, కానీ ప్రస్తుతం పరిశ్రమలో వైవిధ్యం లేదు. మేము ముందు ప్రారంభించాలి. మేము పాఠశాలలకు వెళ్లి ‘వినండి, మీకు ఆటలలో ఉద్యోగం కావాలా? అప్పుడు దయచేసి రండి… గేమింగ్‌లో మీ కోసం ఇక్కడ ఏదో ఉంది. వచ్చి సరదాగా పాల్గొనండి. '
సరే, స్త్రీలు సరదాగా పాల్గొనడానికి ఇష్టపడనందున, మహిళలు వర్తించని పెద్ద కారణాలను మీరు పరిశీలించాలి. చాలా మంది మహిళల గేమింగ్ వారు సరదాగా ఉన్నప్పటికీ, ఎప్పుడూ సరదాగా ఉండదని మీరు భావించారా?
(ద్వారా గేమ్ పరిశ్రమ , చిత్రం: థామస్ సామ్సన్ / AFP / జెట్టి ఇమేజెస్)
ఆత్మాహుతి దళం మీరు నాకు స్వంతం కాదు
ఇలాంటి మరిన్ని కథలు కావాలా? చందాదారుడిగా అవ్వండి మరియు సైట్‌కు మద్దతు ఇవ్వండి!
- మేరీ స్యూ కఠినమైన వ్యాఖ్య విధానాన్ని కలిగి ఉంది, అది వ్యక్తిగత అవమానాలను నిషేధించే, కానీ పరిమితం కాదు ఎవరైనా , ద్వేషపూరిత ప్రసంగం మరియు ట్రోలింగ్.—
